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其实，式出从规定细节看，这并非网友所说的非升即走，该校还给没有按期晋升的引进人才做了转岗安排，准确说应该是非升即转。圈背成都商报-红星新闻特约评论员熊丙奇。

如上述规定称，后的活力引进博士最低服务期为8年，后的活力5年未晋升副教授就得转岗，这意味着没有晋升的人员，必须无条件接受学校的转岗安排，哪怕不愿意也必须去，还得至少干满3年。地方本科院校应该以开展好本科教学为办学定位，新中小城以社会需求为导向培养相应人才。当前，式出一些地方本科院校为提升学校排名，式出或获批硕士点、博士点，让部分学科建设入选双一流，就把相应的指标下达给院系、教师，表面上看，学校取得了不错的进展成绩，但在这种重数量轻质量的追求下，仍是急功近利的办学倾向。

同时，圈背还规定，圈背引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。但这样的非升即转，后的活力同样面临着质疑——它可能加剧地方本科院校的功利办学导向，后的活力而且，不能按期晋升就转到后勤、保卫等服务岗位，更像是把转岗作为带有惩罚色彩的措施，也不利于后勤、保卫等学校服务部门的人才建设，难道这些博士到后勤、保卫岗位就能充分发挥他们的作用吗？记得多年前，某高校在进行教师队伍管理改革时，提出考核不合格的教师将转岗到图书馆等部门，就曾引发争议。

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